なぜ動画の市場は伸び続けているのか ─動画を作る企業が増えた「本当の理由」─
2026/01/23
「動画市場はこれからも伸びる」
この言葉は、もう珍しくありません。
しかし重要なのは、なぜ伸びているのか
なぜ、ここまで多くの企業が動画を作り始めたのか
この背景を正確に理解しているかどうかです。
結論から言えば、動画市場が伸びているのは“トレンド”ではなく、企業活動の前提が変わってしまったからです。
情報は「読む」から「感じる」へ変わった
かつて企業は、文章と写真で情報を伝えてきました。
・ホームページ
・パンフレット
・求人票
しかし現在、人は情報をじっくり読まなくなっています。
理由は単純です。
情報量が多すぎるからです。
その中で人が無意識に選んでいるのが、
-
・直感的に理解できる
-
・短時間で把握できる
-
・感情が動く
こうした条件を満たす「動画」です。
動画は、
文章の何倍もの情報を、数十秒で伝えられるメディアです。
企業が動画を選ぶのは、合理的な判断と言えます。
SNSの普及が、動画を「必須」にした
動画市場拡大の最大の要因は、YouTubeやTikTokなど、動画前提のSNSが生活に完全に溶け込んだことです。
今や、
-
・商品を知る
-
・会社を知る
-
・働き方を知る
その入口は、SNSです。
企業側が動画を出していなくても、ユーザーは動画で情報を摂取している。
つまり、
動画を作らない企業は、見られる場所に存在していないという状態になっています。
「信用」の作り方が変わった
もう一つ大きな変化があります。
それは、
企業の信用の作られ方が変わったことです。
以前は、
-
・実績
-
・規模
-
・知名度
が信用の軸でした。
しかし今は、
-
・どんな人が働いているか
-
・どんな考え方の会社か
-
・どんな空気感か
こうした内側の情報が、信用判断に大きく影響します。
動画は、表情や声や空気などをそのまま伝えられるため、信用を一気に可視化できる手段になっています。
採用・営業・ブランディングが一本化できる
企業が動画を作る理由は、
「広報」だけではありません。
動画一本で、
-
・採用
-
・営業
-
・ブランディング
これらを同時に成立させることができる点も、市場拡大の要因です。
例えば、
-
●社員インタビュー動画
→ 採用候補者に刺さる
→ 取引先には企業姿勢が伝わる -
●仕事風景の動画
→ 応募者の不安を減らす
→ 信頼感を高める
一度作った動画が、複数の目的で使い回せる。
この効率の良さは、他の広告手法にはありません。
広告費の「消費」から「資産」へ
従来の広告は、出して終わりでした。
しかし動画は違います。
-
・SNSに残る
-
・YouTubeに蓄積される
-
・検索結果に表示され続ける
動画は、
時間が経っても価値を持ち続ける資産です。
企業が動画制作に力を入れるのは、単なる宣伝ではなく、中長期的な投資として見ているからです。
作る側のハードルが下がった
市場が伸びている理由は、
「需要」だけではありません。
-
・カメラの高性能化
-
・編集ソフトの進化
-
・配信プラットフォームの整備
これにより、動画制作のハードルが大きく下がりました。
以前は大きな予算が必要だった動画が、
今では中小企業でも現実的な選択肢になっています。
この供給側の変化も、市場拡大を後押ししています。
それでも動画は「作ればいい」わけではない
ここで重要な視点があります。
動画市場が伸びているからといって、動画を作れば成果が出るわけではありません。
成果を出している企業は共通して、
-
・何のために作るのか
-
・誰に届けたいのか
-
・見た人にどうなってほしいのか
ここを明確にしています。
動画は、戦略がなければノイズになります。
まとめ
↳動画市場は、これからも伸びる
動画市場が伸びている理由は、
-
・情報接触の変化
-
・SNSの構造
-
・信用の作り方の変化
-
・企業活動の効率化
これらが同時に起きているからです。
これは一時的な流行ではありません。
動画は、企業が存在を伝えるための“標準言語”になりつつあります。
だからこそ、問うべきは一つです。
あなたの会社は、何を伝える動画を持っていますか?
作るかどうかではなく、
どう使うかのフェーズに、もう入っています。
ここを誤ると動画市場が伸びるほど、差はさらに広がっていきます。
----------------------------------------------------------------------
株式会社結movie
住所 :
広島県広島市中区南竹屋町9−22 藤井ビル1階
電話番号 :
080-1924-8432
----------------------------------------------------------------------

